Job hunting harassment prevention guidelines
就活ハラスメント防止ガイドライン

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就活ハラスメント防止ガイドライン

本ガイドラインは、当社の採用活動（新卒採用・キャリア採用・インターンシップ・内定者フォロー等）のすべての段階に適用します。
適用対象は、当社の採用活動に関与するすべての役員、従業員（契約社員・パート・アルバイト等を含む）、派遣社員および業務委託先を含みます。

【基本方針】

当社は、求職活動等において、当社の役職員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）、優越的な関係を背景とした威圧的な言動（パワーハラスメント）、就職活動の継続を不当に制限する言動（いわゆるオワハラ）その他、以下に例示する禁止行為を含め、応募者等の尊厳を傷つけ求職活動等を阻害する一切のハラスメント行為を認めません。

１．公正で透明性の高い採用活動の実施 応募者の属性（性別、性的指向・性自認、年齢、国籍、家庭環境、宗教・信条等）による差別を行わず、採用選考と無関係な質問や詮索を禁止します。
２．威圧的言動・プライバシー侵害・オワハラの禁止 進路や意思決定を強要する言動、他社への就職活動を不当に妨げる言動、私生活への過度な踏み込みなど、応募者の尊厳を損なう言動を一切行いません。
３．不適切な接待・飲酒・個人的な誘いの禁止 採用選考の場における飲酒を伴う飲食、個人的な会食や私的な誘い、密室での面談など、応募者に心理的負担や不安を与える言動を禁止します。
４．適切な連絡手段の使用 応募者との連絡は会社が許可した公式手段に限定し、私的なSNSアカウントや個人連絡先の交換は行いません。
面会やそれに係る連絡は応募者側の求めに応じることを基本とし、業務上やむを得ない緊急性・必要性の高い場合を除き、社員側からの私的な連絡は行いません。
５．選考プロセスの明確化と負担軽減 選考スケジュール、拘束時間、回答期限などを明確にし、応募者に過度な心理的・時間的プレッシャーを与えないよう配慮します。
６．採用担当者・面接官の教育徹底 採用活動に関与する従業員に対し、ハラスメント防止および公正な採用選考に関する教育・研修を実施し、継続的な意識向上を図ります。
万一、本ガイドラインに違反しハラスメントを行った従業員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な対処を行います。
７．相談窓口の設置と迅速な対応 応募者が安心して相談できる窓口を設置し、相談が寄せられた場合は、迅速かつ公正に事実関係を調査し適切に対応します。
相談内容およびプライバシーに関する情報は厳重に管理し、調査および再発防止以外の目的には利用しません。
また、相談・通報を行ったこと、または調査に協力したことを理由として、選考上の合否判定その他いかなる不利益な取り扱いも行いません。
事実関係が確認された場合は、被害を受けた応募者に対して速やかに適切な救済措置を講じるとともに、確実な再発防止策を実施します。

【就活ハラスメント相談窓口】

当社では、採用活動に関わるすべての方が安心して選考に参加できる環境づくりを目的として、「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
選考過程で不安や違和感を覚える言動、不適切だと感じる対応などがあった場合は、以下の窓口までご相談ください。

就活ハラスメント相談窓口 メールアドレス：jinji@booking-resort.jp
※ 当窓口では、匿名でのご相談も受け付けております。
※ ご相談いただいた内容は、面接官を含む選考関係者から厳重に隔離され、相談対応担当者のみで取り扱われます。

制定日　2026年10月1日

株式会社ブッキングリゾート